書籍送料無料１割引のご案内
2008年08月04日
「事例に学ぶ 職場のストレス対処法〜大切な人を死なせないために〜」が送料無料&１割引
あなたは、人間関係からもたらされるストレスを容易に解消できますか。カウンセリングでは、どのようなストレスが解消できるでしょうか。
心理療法では、どのようなストレスが解消できるでしょうか。他人を嫌うことなく、自分が傷つくことなく、多くの人と堂々と付き合うことができるでしょうか。
もとより、心身ともに健康で、且つ、ストレスを受けていない自分とは、どのような状態でしょうか。
本書は、このような問題に答えながら、ストレスを元から削減・解消する方法を、事例を掲げ、わかりやすく解説しています。
本書を読めば読むほど、職場に必要とされるストレス対策も理解でき、あたかもパズルを解くように、ストレスフルな状態から脱する自分が実感されます。
なお、研究会（Fax 048―721―8135）は講師も派遣しています。
税込価格．1,000円を
小林事務所の特別価格では
1割引 900円＆送料サービスで提供メンタルヘルス研究会代表、元・労働基準監督署長
判．B5 浅見 自生 編・著
労働新聞社 刊 108Ｐ
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事例に学ぶ 職場のストレス対処法〜大切な人を死なせないために〜：PDF
2008年04月23日
「社員と会社の繁栄のための就業規則 サブ・ルール」が送料無料&１割引
本書は、就業規則には具体的に表現されていませんが、業務に携わるうえで重要で、不可欠な項目を載せ、就業規則の副読本として、場合によっては会社のルールとしての役割をもたせることができるようにした初めての試みです。
本書は、会社が社員教育を行う場合のテキストとして利用することができると同時に、日常、管理者や会社が指導できないとき、指導する余裕がない場合などに社員に配布して読ませるだけでも効果が期待できます。
本書のおもな内容
第１章 人はなぜ働くのでしょう？働く（労働）とは
第２章 マナーとはなんでしょう？ マナーとは
第３章 さあ仕事を始めましょう働く姿勢を見直そう
第４章 どのように仕事をしたら良いのでしょう？
第５章 管 理
税込み価格１，０００円のところ、小林事務所の特別価格では1割引の900円＆送料サービス
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「労働契約法と労働契約のルール」が送料無料&１割引
本書は、労働行政に豊富な経験を持つ木村大樹氏が労働契約法の解説のみならず、労働基準法の規定や関連する判例の解説を通じて、現実の労使関係の中で発生する労働契約をめぐる様々な問題点を解決するための羅針盤として著作したものです。
なお、労働契約法に関するセミナー等についても、同氏が講師をお引き受けします。詳しくは労働新聞社営業担当までお問合せください。
本書の主な内容
第１章 労働契約法と労働契約の原則
第２章 労働契約の権利および義務
第３章 労働契約の成立と変更
第４章 労働契約と就業規則
第５章 人事異動
第６章 懲戒など
第７章 労働契約の終了
第８章 有期労働契約
参考１ 労働契約法
参考２ 関係する裁判例
税込価格1,260円のところ、小林事務所の特別価格では1割引 1,130円＆送料サービス
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労働新聞社刊実務書籍送料無料1割引サービスのご案内その６
労働新聞社の新刊及びお薦めの書籍を送料無料・1割引でご案内しています。
企業の経営者・人事労務担当者・社会保険労務士その他人事労務に感心のある方々にお薦めです！！
この機会に是非ご利用ください。
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労働新聞社実務図書のご案内：ＰＤＦ
2008年03月03日
「トラック運送業者のための労働実務Ｑ＆Ａ」が送料無料&1割引
本書の主な内容
第１章 労働時間編
Ｑ１ 積荷が到着するまで待機する時間は、労働時間に含まれますか。
Ｑ２ 配送所勤務の従業員についても、一般的な時間外労働の限度基準を適用しなくてよいのでしょうか。
Ｑ３ 運転業務は一般的な時間外の限度基準の適用がないので、時間外・休日労働（36）協定は不要でしょうか。
Ｑ４ 労働時間管理の規制対象となる「拘束時間」とは、具体的に何を指すのでしょうか。
Ｑ５ 協定で拘束時間を延長することができると聞きましたが、その限度はどうなっているのでしょうか。
Ｑ６ 業務の都合で1日の拘束時間を延ばす場合、その限度はどのように定められているのでしょうか。
Ｑ７ 運転時間の上限は、どのように定められていますか。
Ｑ８ 休憩時間は法定の１時間を与えれば、十分なのでしょうか。逆に、上限等は存在するのでしょうか。
Ｑ９ 休息期間とは、具体的にどのような時間を指すのでしょうか。
Ｑ10 フェリーに乗船中の時間は、労働時間管理のうえでどのように扱えばいいのでしょうか。
Ｑ11 トラック運送業務に従事する場合、事業場外みなし労働時間制を適用できないでしょうか。
Ｑ12 休日は、暦日で与える必要があるのでしょうか。
Ｑ13 自分勝手に年休を取った場合、賃金のマイナス査定は可能でしょうか。
Ｑ14 年休申請について、２日前までに申請するよう義務化できないでしょうか。
第２章 賃金編
Ｑ15 出来高給制を採る場合、固定額の最低保障給の規定を設ける必要がありますか。
Ｑ16 出来高給制で払う場合、固定賃金についてのみ、割増賃金を計算すればよいのでしょうか。
Ｑ17 出来高給制を採る場合、年休の賃金はどのように計算しますか。
Ｑ18 年休の賃金を「通常の賃金」で支払う場合、どのように計算しますか。
Ｑ19 賃金制度を変更し、出来高給のウエートを高めましたが、給与が下がった人に補填する必要がありますか。
第３章 安全・労災補償編
Ｑ20 運転が元で腰痛が発生したら、補償の対象になりますか。
Ｑ21 腰痛を防止するには、どうしたらよいでしょうか。
Ｑ22 腰痛を起こした運転者に、業務転換を命令できますか。
Ｑ23 腰痛が悪化し、運転業務を続けられない場合、解雇も可能でしょうか。
Ｑ24 腰痛で長期間休んでいると、傷病手当金が止まってしまうのでしょうか。
Ｑ25 法定の健康診断を受けていない運転者が、過労により死亡したら、労災補償はどうなりますか。
Ｑ26 健康診断を怠っていて、過労死が発生したら、安全配慮義務違反に問われますか。
Ｑ27 過重労働が原因で自殺した場合、労災補償の対象になりますか。
Ｑ28 妻が夫の自殺未遂は過重労働が原因と主張、会社は労災申請の証明義務を負うのでしょうか。第４章 交通災害編
第４章 交通災害編
Ｑ29 自賠責保険と労災保険はどのように調整されるのでしょうか。
Ｑ30 相手が自賠責保険を使って支払うというとき、労災の申請は必要でしょうか。
Ｑ31 元々腰痛を患っていたら、賠償額に影響がありますか。
Ｑ32 運転手が起こした事故について、会社はどのような責任を負うのでしょうか。
Ｑ33 荷受先の従業員の指示で作業中にケガをしたら、どちらの会社の労災保険を使うのですか。
Ｑ34 荷卸作業中に事故に遭ったら、自賠責保険から支払いを受けられないのでしょうか。
参考資料
協力 社団法人全日本トラック協会
税込価格．1,260円を小林事務所の特別価格では1割引 1,130円＆送料サービス
【判．B5 労働新聞社 編２色刷 123Ｐ】
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「まる分かり改正労働関係法」が送料無料＆1割引
平成１９年通常国会で成立した労働関係法のポイントが１冊でわかります。
パートタイム労働法・雇用保険法・雇用対策法・地域雇用開発促進法・最低賃金法・労働契約法
（参考・国会で審議中のため、内容が変わる可能性があるものです）労働基準法
多様な働き方のニーズに対応するため、平成１９年通常国会では７つの労働関係法案が提出されました。
本書は実務を担当される方々が改正法の内容を的確に把握できるよう、コンパクトに解説したものです。
なお、現在国会で審議中の法案についても、（参考）として解説を行っています。
本書の主な内容は以下の通りです。
１ 総論 多様な働き方のニーズと改正法のポイント
２ 雇用保険法改正のポイント
�馘�用・給付の見直し、�鮓柩冓欷隠鎧�業の改正、�鷙餮防蘆肝┐硫�正、��雇用保険率の引き下げ
３ パートタイム労働法改正のポイント
�駭�働条件の文書交付・説明義務、�魘儿佞亮茲譴紳垓�の確保の促進、�鹹名錣力�働者への転換の促進、��苦情処理・紛争解決援助の促進、��事業主等支援の整備
４ 雇用対策法・地域雇用開発促進法改正のポイント
�駝榲�・施策の明確化、�鮴直�年の募集方法・外国人管理の改善、�鷂柩兮从�基本計画の終了、��募集採用時の年齢制限の原則禁止、��外国人雇用状況の届出の義務化、��支援地域の類型の変更（地域雇用開発促進法）
５ 労働契約法のポイント
�饒軋А��鯱�働契約の成立・変更、�麩�働契約の継続・終了、��期間の定めのある労働契約
６ 労働基準法改正のポイント
�饂�間外労働の抑制、�鯒�次有給休暇の見直し
７ 最低賃金法改正のポイント
�饕楼菠椋把稍其癲��鯑団蟶把稍其癲��麩�働協約の拡張方式による最低賃金、��減額措置、��派遣労働者の扱い、��不利益取り扱いの禁止
税込価格．1,260円を小林事務所の特別価格では 1割引 1,130円＆送料サービス
【判．B5 労働新聞社 編２色刷 162Ｐ】
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2007年12月28日
高井伸夫著「人事労務の新潮流」が送料無料&1割引
労働分野を中心とした弁護士活動、企業の経営合理化支援などを４０年余にわたって続けてきた高井伸夫弁護士が、古希を迎えたのを機に人事労務の現状分析と近未来を展望した意欲作です。
人事部や労務部の役割変化、アウトソーシングの実態、メンタルヘルス対策、「心の経営」の勧め、優秀人材の取込み・定着の考え方など実務に役立つアドバイスを満載しています。
「週刊労働新聞」に０６〜０７年にかけ１年間にわたり連載した記事を大幅加筆したものです。
本書の主な内容は以下の通りです。
第１回 企業としてのＤＮＡの継承
第２〜４回 人事部の役割は変わったのか。
第５回 労務部の役割は変わったのか。今後のありかたは？
第６〜８回 人事部長の本来の仕事と役割
第９〜12回 人事組織の未来
第13〜14回 人事業務の更なるアウトソーシング
第15〜19回 労働分野における法改正の現状と今後
第20〜21回 「労働契約法」について
第22〜25回 労働時間制について〜知的労働の成果の問題
第26〜30回 メンタルヘルスについて
第31〜32回 セクシュアルハラスメントについて
第33〜35回 パワハラ問題について
第36〜39回 優秀人材の取り込みと定着
第40〜41回 同一労働同一処遇の原則
第42〜43回 労働組合について
【B5判 労働新聞社刊 ページ数． 105ページ】
書籍定価税込．840円を小林事務所の特別価格では1割引756円＆送料サービスさせていただきます。
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人事労務の新潮流：ＰＤＦ
2007年11月23日
労働新聞社刊実務書籍送料無料1割引サービスのご案内
ただいま、労働新聞社の新刊及びお薦めの書籍を送料無料・1割引でご案内しています。
企業の経営者・人事労務担当者・社会保険労務士その他人事労務に感心のある方々にお薦めです！！
この機会に是非ご利用ください。
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労働新聞社実務図書のご案内：ＰＤＦ
