労災
2008年08月12日
鬱病・疲労の診断が脳の血流から可能に
8月18日付労働新聞第2693号の記事によると、労働者健康福祉機構は勤労者のメンタルヘルス分野での研究開発結果をまとめました。
それによると、脳の血流から鬱病・疲労の客観的な評価が可能になった模様です。
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2008年08月10日
メンタルヘルス不調者対策、職場復帰助言者を全国配置：厚生労働省
8月18日付労働新聞第2693号の記事によると、厚生労働省は来年度から、職場におけるメンタルヘルス対策を大幅に拡充する方針です。
第11時労働災害防止計画の目標である、メンタルヘルスに取り組む事業場の割合50％以上達成に向けて、新政策を展開することになります。
「第1次予防」では、メンタルヘルス不調者発生予防のために、職場内の管理監督者などを中心に教育を行う「メンタルヘルス教員研修担当者」を全国的に養成。あわせて、自殺予防マニュアルの拡充なども予定しています。
「第2次予防」では、メンタルヘルス不調者の早期発見・治療のため、新たに事業者・相談機関・産業医・主治医の4者間ネットワークに取り組むこととしています。
「第3次予防」では、メンタルヘルス不調者の職場復帰支援を行うため、「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」を改訂、各都道府県のメンタルヘルス支援センターに、職場復帰助言者を全国配置する予定です。
その他、メンタルヘルス支援センターにワンストップ相談窓口を開設、厚生労働省のホームページ上にメンタルヘルス対策に関するポータルサイトを新設する予定です。
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2008年07月09日
トヨタ社員に労災を認定：豊田労働基準監督署
2006年1月に愛知県豊田市の自宅で虚血性心疾患で死亡したトヨタ自動車チーフエンジニアの男性（当時45）について、豊田労働基準監督署が労災認定したことが8日、分かった。
日経新聞の記事によると、月平均80時間を超える時間外労働に加えて、新型車の開発責任者としての精神的緊張を虚血性心疾患の原因として労災認定したとありますが、朝日新聞の記事となるとどうでしょうか。
asahi.com（朝日新聞社）：トヨタ技術者過労死 「長時間労働が原因」労基署が認定 - 社会
トヨタ自動車（本社・愛知県豊田市）のチーフエンジニアだった男性（当時４５）が急死したのは長時間労働による過労死だとして、遺族が労災認定を求めた申請について、豊田労働基準監督署は労災と認め、遺族補償年金などの支給を決めた。労災事故の原因を全面的に長時間労働であるとしています。記事の後半に「精神的緊張を伴う業務を強いられていた」などと書かれてはいますが、労災の原因とは思っていないようです。
2008年04月29日
労災保険審査官が全廃されます
5月5日付労働新聞（第2679号）の記事によると、現在、都道府県労働局に配置している労働者災害補償保険審査官（労災保険審査官）が全廃されることになります。
現在の制度では、労災保険の支給にかかわる判断は労働基準監督署長が原処分を決定、不服があれば都道府県労働局に設置している労働者災害補償保険保険審査官に審査請求します。
さらに、審査請求に対して不服があるときや3ヶ月経過後も決定が下りない場合、労働保険審査会へ再審査請求をします。
それでも不服がある場合に初めて訴訟に持ち込むことが可能となります。
厚生労働省ではこのたび、労働者災害補償保険法などを改正する整備法案を今通常国会に提出し、労働者災害補償保険審査官を全廃する方針を固めたそうです。
改正後は労働基準監督署長による原処分に不服がある場合、同一の労働基準監督署長に再調査を請求、その決定に不服があるときや2ヶ月を経過しても決定が下りない場合、労働保険審査会に審査請求します。
詳細は以下の厚生労働省発表の資料をご参照ください。
「行政不服審査法の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律案（労働基準法、労働者災害補償保険法及び労働保険審査官及び労働保険審査会法の一部改正関係）要綱」についての労働政策審議会に対する諮問及び答申について
2008年04月02日
妻の日記で労災認定：熊谷労働基準監督署
東芝の男性社員（当時37）が2001年12月に自殺したのは、仕事による過労でうつになったのが原因であるとして、熊谷労働基準監督署が労災認定したことが1日、分かった。
熊谷労働基準監督署は男性の妻の日記を基に、恒常的に1カ月当たりの労働時間が100時間前後であったことを認定しました。
労働時間は通常、社員側の記録と会社側の記録双方を基に認定しますが、妻の日記のみで認定されるのは珍しいことです。
東芝側は「タイムカードの保存期間が経過した」などとして労働時間の記録を労働基準監督署に提出しませんでしたが、妻は男性の出勤時間や帰宅時間などについて詳細に日記に記録していました。
労災の認定以外にも日記は様々な証拠となりうるので、できるだけ詳細な日記を毎日書くといいでしょう。
今後はブログが証拠として認められるようになるかもしれません。
2008年03月25日
労災隠し、6割以上は建設業、厚生労働省は防止強化へ
厚生労働省は「労災隠し」の防止強化に向けた具体策をまとめ、各都道府県の労働局長に対して通達。
労災隠しの6割以上は建設業だそうです。建設業は元請下請の重層関係で仕事をしており、建設現場で労災保険が適用されるのは元請事業所のみです。
元請事業所の支払う労災保険料で下請の労災保険の面倒も見ているため、下請事業所の作業員が労災事故を起こしても元請に対する遠慮から、大きな事故でなければ自分の会社で事故を起こしたように見せかけたり、健康保険を使用してしまいます。
元請現場で労災事故など起こしたら仕事をもらえなくなってしまいますから。これは労災保険のメリット制に大きな原因があると思います。
私は建設業においてはメリット制をなくすべきだと思います。
2008年03月17日
保育士に労災認定：園児の父はモンスターペアレントか
兵庫県内の私立保育園で２０代の女性保育士２人が園児の父親から執拗（しつよう）なクレームを受け、うつ病やストレス障害と診断され、兵庫労働局西宮労働基準監督署に労災認定されていたことが１７日、明らかになった。
関係者たちの話によると、この父親は２００６年８月に、保育園で飼っていた動物の死や、園内が整理整頓されていないといったことから、園児送迎の際や電話などで、引っ越し代や担任を代えるよう強硬にクレームをつけてきたらしい。
保育園側は謝罪や話し合いの機会を設けて対処したものの、父親の要求はエスカレートし、同年１０月末には、大阪府池田市で起きた児童殺傷事件の宅間守元死刑囚の名前を出し、「同じようにするぞ」と迫ったこともあったとか。
こんなモンスターペアレントを相手しなけりゃならないなんて、今の保育士・教員は大変ですね。
昔は父母にとっての教員は神様みたいなものだったのに、今やモンスターペアレントにとっては格好のストレス発散先となってしまいました。
おそらく、モンスターペアレントにしてみれば、自分が理不尽な要求をしている意識はないんでしょう。当たり前のことを言っているつもりなのでしょう？
払えるのに給食費を支払わない馬鹿親もいるらしい。こんな両親に育てられた子供は一体どうなるのか？
意外と両親を反面教師にしてまともに育ったりして。
この、労災認定された保育士はモンスターペアレントに対して恐喝や障害で告訴しないのでしょうか？
2008年02月28日
労災保険法施行規則の改正について
労働者災害補償保険法施行規則の一部改正案が労働政策審議会で了承されました。
主な内容は次の通りです。
- 通勤災害保護制度の見直し
逸脱又は中断の間を除き、通勤災害保護制度の対象とする日常生活上必要な行為として、要介護状態にある配偶者、子、父母、配偶者の父母並びに同居し、かつ、扶養している孫、祖父母及び兄弟姉妹の介護（継続的に又は反復して行われるものに限る。）を加えるものとすること。
- 介護補償給付及び介護給付の限度額等の引上げ
（１） 通勤災害常時介護に係る介護補償給付及び介護給付について、介護に要する費用として支出した費用がその額を超えるときに支給する額を、月額104,960円（現行104,590円）に、介護に要する費用を支出して介護を受けた日がない場合等であって、親族又はこれに準ずる者による介護を受けた日があるときに支給する額を、月額56,930円（現行56,710円）に改めるものとすること。
（２） 随時介護に係る介護補償給付及び介護給付について、介護に要する費用として支出した費用がその額を超えるときに支給する限度額を、月額52,480円（現行52,300円）に、介護に要する費用を支出して介護を受けた日がない場合等であって、親族又はこれに準ずる者による介護を受けた日があるときに支給する額を、月額28,470円（現行28,360円）に改めるものとすること。
- 二次健康診断等給付に係る検査項目の見直し
（１） 一次健康診断において血圧検査、血液検査その他業務上の事由による脳血管疾患及び心臓疾患の発生にかかわる身体の状態に関する検査のいずれの項目にも異常の所見があると診断された労働者に対しては二次健康診断等給付を行うこととなるところ、当該一次健康診断における検査項目を次のように改めるものとすること。
イ 血清総コレステロールの量の検査に代えて、低比重リポ蛋白コレステロール（ＬＤＬコレステロたんール）の量の検査を定めること。
ロ ＢＭＩの測定を腹囲の検査又はＢＭＩの測定に改めるものとすること。
（２） 二次健康診断として行う脳血管及び心臓の状態を把握するために必要な検査項目について、空腹時の血清総コレステロールの量の検査に代えて、空腹時の低比重リポ蛋白コレステロール（ＬＤＬコレたんステロール）の量の検査を定めるものとすること。
- 職場意識改善助成金の創設
労働者災害補償保険法第二十九条の社会復帰促進等事業として、職場意識改善助成金を創設し、次のいずれにも該当する中小事業主（その資本金の額又は出資の総額が三億円（小売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については五千万円、卸売業を主たる事業とする事業主については一億円）以下である事業主及びその常時使用する労働者の数が三百人（小売業を主たる事業とする事業主については五十人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主については百人）以下である事業主をいう。以下同じ。）に対して、支給するものとすること。
（１） 次のいずれにも該当する中小事業主であると都道府県労働局長が認定したものであること。
イ 労働時間等の設定の改善に向けた職場における意識の改善（以下「職場意識改善」という。）に積極的に取り組むこととしていること。
ロ 職場意識改善に係る(１)に掲げる実施体制の整備のための措置、(２)に掲げる職場意識改善のための措置及び(３)に掲げる労働時間等の設定の改善のための措置を記載した計画を作成し、当該計画を都道府県労働局長に届け出ているものであること。
(１)労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第七条第一項に規定する労働時間等設定改善委員会の設置等労働時間等の設定の改善を効果的に実施するために必要な体制の整備並びにその雇用する労働者からの労働時間等に関する個々の苦情、意見及び要望を受け付けるための担当者の選任
(２)その雇用する労働者への当該計画の周知及び職場意識改善のための研修の実施
(３)労働基準法第三十九条の規定による年次有給休暇の取得の促進のための措置、所定外労働の削減のための措置及び労働時間等の設定の改善のための次に掲げるいずれかの措置
(��)労働者の多様な事情及び業務の態様に応じた労働時間の設定
(��)子の養育又は家族の介護を行う労働者その他の特に配慮を必要とする労働者に対する休暇の付与その他の必要な措置
(��)在宅勤務その他の多様な就労を可能とする措置
(２) (１)のロに規定する計画に基づく措置を効果的に実施したと認められる中小事業主であること。
(３) (１)及び(２)に規定する措置の実施の状況を明らかにする書類を整備している中小事業主であること。
- 以上は平成20年4月1日施行予定です。
詳細は以下をご参照ください。厚生労働省発表：平成２０年２月２１日(木)
2008年02月15日
長時間残業で鬱病の元教諭の労災認定：仙台労働基準監督署
仙台市太白区の元幼稚園教諭の女性（２６）が、長時間残業が原因でうつ病になったとして出した労災申請について、仙台労働基準監督署が労災認定していたことが１４日、分かった。
この女性は２００３年４月から教諭として幼稚園に勤務していました。２００４年１０月から２００６年１月にかけては、月平均１０５時間の残業を命じられていました。
２００５年秋には行事や他教諭の退職のため労働過重となり、１１月は残業が１４６時間
そして２００６年２月、鬱病との医師の診断を受けて退職しました。
過労による精神疾患や自殺についての判断基準は旧労働省が平成１１年９月１５日に通達を出しています。
続きを読む夜食購入時の事故労災請求認める判決：岐阜地裁、
東京新聞:夜食購入時の事故は労災 岐阜地裁、請求認める判決:社会(TOKYO Web)
岐阜労働基準監督署が労災には該当しないとした、同僚の夜食の買い出し中での交通事故を、岐阜地方裁判所野村高弘裁判長は「買い出しは、夜勤者用の食事を用意しなかった会社のための行為で、けがと後遺症は業務災害だった」と、労災を認めなかった労働基準監督署の決定を違法と認定しました。
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