2008年04月10日
成果主義と結果主義の混同
asahi.com：トヨタの「職場革命」 成果主義なんかいらない - 週刊朝日・ＡＥＲＡから - 就職・転職
成果主義と言われて来たことが分かる本
成果主義の元祖
初期の成果主義について詳細にわかる
「成果」中心の人事制度を敷いた企業に、見直しの動きがある。共通するのは、数値化されにくい「役割」「チーム力」の再評価だ。（ＡＥＲＡ編集部 伊藤隆太郎）
どうも、この記事を読んでいると成果主義と結果主義の混同をしているようです。プロセスや中間成果物を無視して結果のみを評価の対象とするのが結果主義、プロセスや中間成果物も評価対象とするのが成果主義です。
業績しか見ないのが結果主義、顧客満足度等のプロセスも見るのが成果主義です。
役割主義と職能資格制度と成果主義の違いもよく分かっていないようです。役割と職能を混同しています。役割は職能とは全く異なります。
役割主義は成果主義の一類型です。
成果主義に関しては以下の書籍が大変参考になります。
成果主義―どうすればそれが経営改革につながるのか? (Best solution)
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高橋 俊介
東洋経済新報社
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