人事労務・法改正最新情報

平成１９年１０月１日から労働者の募集・採用時に年齢制限を設けることができなくなります。

平成１９年１０月１日から改正雇用対策法が施行されることに伴い、募集・採用に係わる年齢制限が禁止されます。

募集・採用における年齢制限は禁止されますが、合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる場合（以下、「例外事由」という。）が厚生労働省令で定められています。

募集・採用の際に年齢制限をする場合には、次のいずれかの例外事由に該当することが必要です。

※　なお、これまで認められてきた体力等が不可欠な業務である等の理由での年齢制限はできなくなります。

例外事由に該当する求人を公共職業安定所、職業紹介事業者、求人情報提供事業者などに申し込む際には、次に示される具体例を参考に記載する必要があります。

◇◆例外事由（雇用対策法施行規則第１条の３第１項）◆◇

１号　定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

２号　労働基準法等法令の規定により年齢制限が設けられている場合

３号のイ　長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

３号のロ　技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

３号のハ　芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請がある場合

３号のニ　６０歳以上の高年齢者又は特定の年齢層の雇用を促進する施策（国の施策を活用しようとする場合に限る。）の対象となる者に限定して募集・採用する場合

詳細は下記をご参照ください

厚生労働省：募集・採用における年齢制限の禁止について (PDF：278KB)